Institute of East Nusa Tenggara Studies

KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL NTT MASA DEPAN
Oleh: Vincent Gaspersz

Diskusi atau wacana yang berkembang sekarang ini di NTT tentang
pemilihan bupati/wakil bupati, dan yang sedang HANGAT dibicarakan
sekarang ini adalah gubernur/wakil gubernur, terlalu difokuskan pada
orang (figur) dan bukan pada sistem kepemimpinan (leadership system).
Inilah kekeliruan terbesar yang selama ini terjadi di NTT (termasuk
Indonesia pada umumnya), sehingga mengakibatkan NTT menjadi
terkebelakang dalam perkembangan kemajuan kehidupan masyarakat
dibandingkan daerah-daerah maju atau negara-negara maju di dunia.

Jika diskusi tentang kepemimpinan diarahkan kepada orang (figur),
maka hal-hal yang berkembang adalah isu-isu primordial seperti suku,
agama, ras, antar-golongan, umur, tempat lahir, asal calon (NTT dan
luar NTT), dan "tetek-bengek" lain yang memang selalu menjadi
perhatian bagi masyarakat tradisional. Apakah masyarakat NTT tetap
akan menjadi masyarakat tradisional yang berada dalam perkembangan
globalisasi dunia, atau ingin mentransformasikan diri menjadi
masyarakat modern mengikuti perkembangan global (dunia) sekarang ini?

Tulisan ini akan mendiskusikan hal-hal yang perlu dicermati dalam
suksesi kepemimpinan NTT masa kini dan masa depan serta yang berfokus
pada sistem kepemimpinan, bukan pada orang (figur) yang mengarah ke
isu-isu primordial atau nama-nama paket yang aneh-aneh, seperti:
ASMARA di Sulawesi Selatan, MESRA, DA'I di Jawa Barat, DLL.

Sesuai dengan keahlian penulis dalam bidang total quality management
(TQM), maka tulisan ini akan mendiskusikan tentang total quality
leadership bagi total quality community. Apakah masyarakat NTT mampu
mentransformasikan diri menjadi total quality community, sangat
tergantung pada total quality leadership yang notabene harus
diperankan oleh total quality leader yang transformasional.

Pemimpin NTT masa kini dan masa depan seyogianya merupakan pemimpin
transformasional (transformational leader)—siapapun orangnya, yang
mampu mentransformasikan masyarakat NTT yang masih menganut
nilai-nilai tradisional (traditional values) menjadi masyarakat
"modern", agar mampu berpartisipasi dalam era globalisasi yang semakin
hiperkompetitif. Dengan demikian pemimpin NTT masa depan seyogianya
merupakan pemimpin—siapapun orangnya, yang memiliki pemikiran global
(think globally) namun bertindak lokal (act locally), JANGAN seperti
sekarang ini: Berpikir Lokal, Bertindak Kampungan (tidak mau menerima
(alergi terhadap) kritik, suka mengancam, suka main pukul secara
fisik, dan praktek-praktek tercela lainnya).

Siapapun orangnya, sepanjang memiliki kriteria kepemimpinan
transformasional, seyogianya dialah yang memperoleh prioritas untuk
memimpin masyarakat NTT menuju modernisasi di masa kini maupun masa
mendatang.

Tujuan dari kepemimpinan transformasional bagi masyarakat NTT masa
depan adalah untuk meningkatkan kinerja manusia NTT dan sumber daya
pendukung lainnya (supporting resources), memperbaiki kualitas
kehidupan yang ada di NTT—termasuk cara berpikir, cara bersikap, dan
cara bertindak, meningkatkan output dan produktivitas, serta secara
simultan mampu menciptakan kebanggaan bagi masyarakat NTT—bangga
menyebutkan dirinya sebagai orang NTT, di manapun dia berada.

Tidak semua orang memiliki keterampilan atau kemampuan untuk
memimpin, apalagi untuk menjadi pemimpin transformasional. Memimpin
berarti menentukan hal-hal yang tepat untuk dikerjakan, menciptakan
dinamika organisasi atau masyarakat yang dikehendaki agar semua orang
memberikan komitmen, bekerja dengan semangat tinggi dan antusias untuk
mewujudkan hal-hal yang telah ditetapkan sesuai dengan visi dan misi.
Memimpin berarti juga dapat mengkomunikasikan visi dan prinsip
nilai-nilai kepada seluruh masyarakat NTT. Kegiatan memimpin termasuk
menciptakan budaya atau kultur positif dan iklim yang harmonis dalam
lingkungan masyarakat, serta menciptakan tanggung jawab dan
pemberdayaan bagi masyarakat NTT.

Berdasarkan pengamatan dan juga pengalaman penulis yang lahir di
pinggir sungai Noelmina, Kecamatan Takari, Kabupaten Kupang,
sesungguhnya masyarakat NTT membutuhkan pemimpin transformasional yang
memiliki keterampilan kepemimpinan dan manajemen sekaligus, agar
mereka tidak terus-menerus melarat. KARENA, jika kita mau jujur,
orang-orang NTT yang BERHASIL atau SUKSES selama ini adalah hasil dari
perjuangan keras dan keuletan dari diri mereka sendiri, bukan
kontribusi langsung dari pemimpin NTT selama ini. Masalahnya, sangat
sedikit masyarakat NTT yang memiliki kriteria mandiri untuk mencapai
kesuksesan, masih harus dibimbing dan diberdayakan (BUKAN
DIPERDAYAKAN) oleh orang lain, dan orang lain itu seyogianya adalah
pemimpin NTT masa depan.

Pemimpin adalah orang yang melakukan hal-hal yang benar (people who do
the right thing), sedangkan manajer adalah orang yang melakukan
sesuatu secara benar (people who do things right). Dengan demikian
pemimpin NTT masa depan seyogianya adalah: orang yang mampu melakukan
hal-hal yang benar dengan cara yang benar—SIAPAPUN DIA!.

Nah apakah ada orang semacam ini di NTT atau di Indonesia? Hal ini
perlu dipertanyakan secara jujur, karena fenomena yang dijumpai
sekarang ini adalah kita banyak menemukan orang-orang yang melakukan
hal-hal yang salah (bertentangan dengan hati nurani) dengan cara yang
benar menurut "kuasa kegelapan" karena keterampilan dan kecanggihan
untuk manipulasi atas nama "tidak dapat dibuktikan secara hukum, bahwa
hal-hal yang dimanipulasi itu salah".

Kepemimpinan kualitas (quality leadership) dalam total quality
community pada dasarnya merupakan suatu proses pengaruh untuk
peningkatan kualitas kehidupan masyarakat, di mana pemimpin mencoba
mempengaruhi masyarakat untuk melakukan apa yang dipandang penting
oleh sang pemimpin itu. Dalam manajemen kualitas, pemimpin secara
simultan menetapkan arah dan tujuan masyarakat menuju modernisasi,
serta memotivasi anggota masyarakat untuk maju secara bersama menuju
peningkatan kualitas kehidupan secara terus-menerus.

Pemimpin transformasional mengubah keseluruhan organisasi atau
masyarakat melalui mentransformasikan organisasi atau masyarakat
menuju pandangan mereka tentang apa yang harus dilakukan oleh
organisasi atau masyarakat dan bagaimana seharusnya organisasi atau
masyarakat itu berjalan dengan baik. Pemimpin transformasional bagi
NTT masa depan harus mampu memberikan pengaruh kuat pada rencana
strategik pembangunan daerah NTT (RENSTRA NTT) yang menetapkan arah
dari program-program pembangunan NTT, juga secara spesifik harus mampu
membuat arah dan keputusan yang tepat tentang peningkatan kinerja,
kepuasan masyarakat, dan pemberdayaan seluruh masyarakat NTT.

Beberapa karakteristik penting dari pemimpin transformasional bagi
masyarakat NTT masa depan yang diperlukan, adalah sebagai berikut.

Memiliki visi yang kuat. Pemimpin transformasional bagi NTT masa depan
harus memiliki kepercayaan yang kuat tentang bagaimana suatu
organisasi dan masyarakat harus berjalan dengan baik serta mampu
mentransformasikan visi dan misi ke seluruh masyarakat NTT. Dengan
demikian visi dan misi dari pemimpin transformasional itu akan menjadi
visi dan misi bersama dari seluruh anggota organisasi atau masyarakat.
Dalam total quality community, visi dan misi ini akan mencakup suatu
transformasi dari masyarakat yang masih menganut nilai-nilai
tradisional menuju komitmen total terhadap peningkatan kualitas
kehidupan modern.

Memiliki peta untuk tindakan (map for action). Pemimpin
transformasional bagi masyarakat NTT masa depan harus mengetahui
bagaimana menerjemahkan impian mereka yang telah dirumuskan dalam visi
dan misi itu menjadi kenyataan. Mereka dapat secara efektif
merencanakan bagaimana mencapai visi dan misi yang telah disepakati
bersama oleh seluruh anggota masyarakat itu. Di sinilah masyarakat NTT
membutuhkan seorang PEMIMPIN (LEADER) yang mampu mentransformasikan
visi dan misi menjadi kenyataan, bukan seorang PEMIMPI (DREAMER) SAJA
yang hanya bisa ngomong doang-NATO: No Action Talk Only.

Memiliki kerangka untuk visi (frame for the vision). Pemimpin
transformasional bagi masyarakat NTT masa depan harus mampu menyusun
visi dan misi ke dalam suatu gambar atau kerangka yang jelas yang
secara kuat menggabungkan visi dan misi itu dengan nilai-nilai
religius dan adat-istiadat yang diyakini oleh seluruh anggota
masyarakat NTT itu.

Memiliki kepercayaan (confidence). Pemimpin transformasional bagi
masyarakat NTT masa depan harus memiliki kepercayaan diri yang tinggi
serta selalu bersikap optimis dan tidak kehilangan akal dalam
menghadapi suatu masalah. Jangan hanya menjadi "anak manis yang
pendiam dan penurut", apalagi hanya menjadi "boneka" bagi kepentingan
politik dan kekuasaan dari JAKARTA!.

Berani mengambil risiko (risk taking). Pemimpin transformasional bagi
masyarakat NTT masa depan harus berani mengambil risiko dalam
merealisasikan visi dan misi mereka yang telah ditansformasikan
menjadi visi dan misi bersama dari seluruh anggota masyarakat NTT itu.
Pemimpin transformasional harus menginginkan perubahan-perubahan
pendekatan berupa ide-ide baru, praktek-praktek baru, cara-cara baru
dalam memecahkan masalah kemiskinan yang ada selama 49 tahun terakhir
ini (sejak NTT terbentuk pada 20 Desember 1958).

Memiliki gaya pribadi inspirasional. Pemimpin transformasional bagi
masyarakat NTT masa depan harus memiliki daya magnit pribadi yang kuat
sehingga membuat pengikut-pengikutnya (masyarakat NTT) merasa dekat
kepada si pemimpin itu. Dengan demikian pemimpin transformasional
dapat memotivasi masyarakat menuju peningkatan kinerja dan kualitas
kehidupan yang lebih baik.

Memiliki kemampuan merangsang usaha-usaha individual. Pemimpin
transformasional bagi masyarakat NTT masa depan harus memiliki
kemampuan mengidentifikasi potensi daerah NTT yang ada, baik potensi
sumber daya alam maupun potensi sumber daya manusia NTT, yang
kemudian merangsang dan membantu masyarakat NTT itu secara intelektual
agar berkembang untuk mencapai visi dan misi yang telah disepakati
bersama.

Memiliki kemampuan mengidentifikasi manfaat-manfaat yang diperoleh
apabila mengikuti visi dan misi yang telah disepakati bersama itu.
Pemimpin transformasional bagi masyarakat NTT masa depan harus mampu
secara langsung menunjukkan penghargaan dan pengakuan atas
keberhasilan apabila tercapai kemajuan dalam masyarakat sesuai dengan
visi dan misi yang telah disepakati bersama itu.

Dari berbagai karakteristik pemimpin transformasional yang kelihatan
sangat ideal dan teoritis di atas, maka penulis TELAH MERANGKUM KE
DALAM bahasa awam, bahwa PEMIMPIN = PEMIMPI + N, sehingga seorang
pemimpin transformasional bagi NTT masa kini dan masa depan yang
diharapkan adalah:

• Sebagai seorang PEMIMPI, memiliki visi dan misi yang SANGAT JELAS
untuk Mewujudkan manusia dan masyarakat Nusa Tenggara Timur yang
mandiri, maju dan sejahtera lahir dan batin secara adil dan merata.

• Memiliki N = NIAT (Nyatakan Impian Agar Terwujud) melalui
mentransformasikan Visi dan Misi ke dalam program-program strategik
(RENSTRA NTT) dan rencana-rencana aksi (Action Plan) bagi pembangunan NTT!
• Memiliki KASIH (Kasih/Kehendak ALLAH Selalu Isi Hatiku), agar tidak
bertindak KAMPUNGAN dan KKN!

KESIMPULAN:

Tujuan pembangunan daerah Nusa Tenggara Timur adalah mewujudkan visi
dan misi pembangunan daerah. Visi dari daerah Nusa Tenggara Timur yang
BENAR dan ABADI SEPANJANG WAKTU, adalah: Mewujudkan manusia dan
masyarakat Nusa Tenggara Timur yang mandiri, maju dan sejahtera lahir
dan batin secara adil dan merata berdasarkan Pancasila dan UUD 1945
dalam wadah Negara Kesatuan Republik Indonesia.

Visi yang BENAR seperti di atas telah mencerminkan masyarakat NTT
modern yang diinginkan di masa depan. Masalahnya, siapa pemimpin
transformasional bagi masyarakat NTT masa depan yang dapat diberikan
kepercayaan untuk mampu mewujudkan visi dan misi itu menjadi kenyataan?

Apakah masyarakat NTT akan memilih seorang PEMIMPIN (LEADER) =
PEMIMPI + N dalam KASIH, yang mampu mewujudkan visi dan misi itu
menjadi kenyataan, ataukah hanya seorang PEMIMPI (DREAMER) SAJA, TIDAK
MEMILIKI "N dalam KASIH" yang hanya mampu merumuskan visi dan misi
berupa "SLOGAN OMONG KOSONG BELAKA", yang tidak memiliki kemampuan
untuk bertindak terhadap hal-hal yang benar dengan cara yang benar?
Semuanya tergantung pada tingkat kematangan intelektual, emosional,
dan spiritual dari masyarakat NTT!

SEMOGA Tuhan memberikan petunjuk agar kita mampu memilih PEMIMPIN
transformasional bagi masyarakat NTT masa depan.